A partir de maio, as empresas deverão incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais na identificação de riscos ocupacionais, conforme a Norma Regulamentadora 01. Guilherme Murta, diretor de saúde do SESI Paraná e médico do trabalho, explicou a importância dessa medida. Em agosto de 2024, uma portaria trouxe mudanças significativas, que entrarão em vigor em 6 de maio de 2025, incluindo a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Essa avaliação é crucial para identificar fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como a pressão e a cadência de trabalho.

Murta destacou a relevância de diferenciar conceitos como doença mental, avaliações psicossociais e fatores psicossociais, enfatizando que a nova norma visa identificar fatores de risco no ambiente de trabalho, e não diagnosticar doenças nos trabalhadores. A avaliação psicossocial foca em identificar se existem condições de trabalho que possam prejudicar a saúde mental dos empregados, permitindo às empresas criar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.

As empresas poderão precisar criar códigos de cultura ou programas de saúde mental, dependendo dos resultados das avaliações. Essas medidas visam não apenas prevenir problemas de saúde mental, mas também promover um ambiente de trabalho saudável que possa contribuir positivamente para o bem-estar dos trabalhadores.